Pengaruh Kondisi Burnout Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Konimex Jakarta

Laurencia Laurencia; Andi  Nurlela

Authors

laurencia UNIVERSITAS TERBUKA Author
Andi Nurlela Universitas Terbuka Author

Keywords:

Burnout, Interaksi Sosial, Karyawan, Motivasi Kerja, Stres Kerja

Abstract

Perkembangan dan persiangan yang semakin ketat menekan perusahaan untuk lebih memaksimalkan produktivitas karyawan. Tetapi tidak jarang dengan tinggi nya beban pekerjaan, lingkungan kerja yang mendukung maupun komunikasi antar individu dan kelompok membuat karyawan mengalami stres. Stres adalah keadaan tekanan mental atau kecemasan yang disebabkan oleh berbagai masalah dalam hidup, salah satunya disebabkan oleh pekerjaan. Stres kerja dapat menyebabkan kejenuhan atau burnout yang memperngaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kondisi burnout terhadap motivasi kerja karyawan PT Konimex Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Konimex Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitaif, teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada responden. Proses analisis data menggunakan program statistik SPSS ( Statistical Package for the Social Sciences) versi 29.0 for windows. Hasil penelitian menunujukkan korelasi antara pengaruh burnout terhadap motivasi kerja karyawan adalah rendah atau lemah, tetapi tidak menutup kemungkinan tingkat burnout meninggi sehingga mempengaruhi motivasi dan produktifitas karyawan jika tidak diatasi dengan baik.

References

Arifin, Anwar, and Nurcaya Nurcaya. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi) (1):728–38. doi: 10.55916/frima.v0i1.260.

Aziah, Siti Nuur, and Flora Grace Putrianti. 2018. “Interaksi Sosial Dengan Burnout Pada Karyawan PT. Dasar Karya Utama.” Jurnal Spirits 8(2):18–31.

Deddy Mulayana et al. 2018. Komunikasi Kesehatan: Pemikiran Dan Penelitian. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Fernet, Claude, Julien Chanal, and Frédéric Guay. 2017. “What Fuels the Fire: Job- or Task- Specific Motivation (or Both)? On the Hierarchical and Multidimensional Nature of Teacher Motivation in Relation to Job Burnout.” Work and Stress 31(2):145–63. doi: 10.1080/02678373.2017.1303758.

van Hooff, Madelon L. M., and Edwin A. J. van Hooft. 2016. “Work-Related Boredom and Depressed Mood from a Daily Perspective: The Moderating Roles of Work Centrality and Need Satisfaction.” Work and Stress 30(3):209–27. doi: 10.1080/02678373.2016.1206151.

Manihuruk, Candra Pranata, and Satria Tirtayasa. 2020. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(2):296–307.

Nuraeni, Tating. 2017. Sosiologi & Antroplogi Kesehatan. Yogyakarta: K-Media.

Putra, A. A. Made Alit, Nengah Landra, and Ni Made Dwi Puspitawati. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali ….” Values 3:540–51.

Rahmawati, Intan. 2021. Pengantar Psikologi Sosial. jakarta timur: Bumi Aksara.

Sunarto, Kamanto. 2021. Sosiologi Kesehatan. 2nd ed. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka. Yunus, Syamsu. 2018. Kesehatan Mental: Perspektif Psikologis Dan Agama. Bandung: PT

Remaja Rosdakarya. https://id.wikipedia.org/wiki/Interaksi_sosial Diakses tanggal 23 Mei 2024