Keseimbangan Antara Kerjasama dan Persaingan Dalam Interaksi Sosial di Kantor: Analisis Berdasarkan Teori Sosiologi Organisasi (Studi Kasus: Kantor Instansi DP3A DALDUKKB Kab. Murung Raya, Kalimantan Tengah)

Veny Rante  Lande; Romi Mesra

Authors

Veny Rante Lande Universitas Terbuka Author
Romi Mesra Universitas Negeri Manado Author

Keywords:

Interaksi Sosial, Kantor, Kerjasama, Persaingan, Keseimbangan

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi keseimbangan antara kerjasama dan persaingan dalam interaksi sosial di lingkungan kantor Dinas P3A DALDUKKB Kabupaten Murung Raya melalui pendekatan studi literatur. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana keseimbangan tersebut mempengaruhi dinamika organisasi dan kinerja di sektor publik. Analisis berdasarkan teori sosiologi organisasi menunjukkan bahwa keseimbangan yang tepat antara kerjasama dan persaingan dapat meningkatkan efektivitas dan kualitas layanan organisasi. Hasil studi literatur mengindikasikan bahwa kerjasama yang efektif dan persaingan yang sehat dapat mendorong inovasi, efisiensi, dan pencapaian tujuan organisasi secara lebih optimal. Beberapa faktor yang mempengaruhi keseimbangan ini diidentifikasi, termasuk kebijakan organisasi, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan. Variasi keseimbangan antara kerjasama dan persaingan di berbagai bidang dalam organisasi juga ditemukan, yang mencerminkan kebutuhan dan fungsi spesifik masing-masing bidang. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pengelolaan dinamis di sektor publik dan dapat dijadikan acuan bagi peningkatan kinerja organisasi melalui pendekatan yang lebih terstruktur terhadap kerjasama dan persaingan.

References

Astley, W. G., & Sachdeva, P. S. (2019). Dynamics of cooperation and competition within organizations. Journal of Organizational Dynamics, 42(3), 45-58.

Blumer, H. (2018). Teori Interaksi Sosial: Perspektif Fenomenologi. Penerbit Kanisius.

Chen, H. (2021). Individual characteristics and their impact on social interactions in the workplace: A qualitative analysis. Personnel Psychology Review, 38(3), 145-158.

Chen, X.-P., & Lee, C. (Eds.). (2015). Collaboration and competition in business ecosystems.

Cambridge University Press.

Creswell, J. W. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.

Dahrendorf, R. (2015). Konflik dan Perubahan Sosial. Penerbit Erlangga.

Follett, M. P. (2018). Dynamic administration: The collected papers of Mary Parker Follett.

Routledge.

Garcia, A. (2019). Promoting collaboration and healthy competition in the workplace: Effects on organizational dynamics. Journal of Organizational Psychology, 25(3), 112-127.

Huang, L. (2018). The dual nature of competition in workplace interactions: A qualitative analysis. Journal of Applied Social Psychology, 40(2), 75-89.

Johnson, M. (2016). Effective teamwork: Collaborative strategies for achieving project goals.

Team Dynamics Quarterly, 12(4), 210-225.

Jones, R. (2017). The complex interplay between cooperation and competition in organizational contexts. Organizational Behavior Review, 33(1), 45-62.

Kellogg, K. C. (2019). Challenging operations: Medical reform and resistance in surgery.

University of Chicago Press.

Lee, K. (2020). Managing the balance between cooperation and competition in teams: Strategies for enhancing organizational performance. Journal of Applied Management, 15(2), 89-104.

Parker, S. K., & Grote, G. (Eds.). (2017). The Oxford handbook of organizational psychology: Volume 2. Oxford University Press.

Robson, C. (2020). Real world research (5th ed.). John Wiley & Sons.

Scott, J. (2020). Struktur Sosial dan Organisasi: Teori dan Aplikasi. Penerbit RajaGrafindo Persada.

Smith, A., Johnson, B., & Brown, C. (2018). Understanding social interactions in the workplace: A review of current literature. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 201-215.

Tan, S. (2017). Organizational culture and leadership structure: Influences on collaboration and competition in workplace settings. Leadership and Management Quarterly, 22(1), 55-68.

Tjosvold, D., & Johnson, D. W. (Eds.). (2020). Productive conflict: The importance of constructive controversy for leaders and teams. Routledge.

Wang, Y. (2019). External pressures and internal dynamics: Balancing cooperation and competition in the workplace. Journal of Organizational Dynamics, 42(4), 78-91